@article { author = {Bordbar, Gholam Reza and Mirjalili, Mehdi and Dehghan, Ashkan}, title = {Ranking and analysis administrative barriers of fundamental principles and rights at work from the perspective of employers by using parametrical analysis and the TOPSIS method}, journal = {Comparative Law Review}, volume = {5}, number = {2}, pages = {265-285}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {1735-496X}, eissn = {2423-3404}, doi = {10.22059/jcl.2014.52940}, abstract = { ILO, adopted and communicated  several types of document which include Conventions, recommendations, resolutions and statements etc.among all of them, convention has a special place because the members states accept duties and obligations. Among these conventions, those conventions that are related to the fundamental rights of labor had special importance and prestige. Member countries of the Organization like Iran are required to implement the relevant commitments. this study aimed to analyze administrative obstacles of the Fundamental Principles and Rights at Work by getting weight to problems and ranking them. The result of study show that Prohibition of child labor is more important than other aspects of Fundamental Principles and Rights at Work. in aspect of child labor  most important obstacle was "red tape" ,in others categories result was as follow: in lack of collective bargaining most important obstacle was made emotional decisions, in forced labor most important obstacle was distrust of other workers, in gender discrimination most important obstacle was Working environment, in people inequality most important obstacle was Subjective judgments manager.}, keywords = {Employer,Fundamental Principles and Rights at Work,Convention,TOPSIS Technique,Discrimination}, title_fa = {رتبه‌بندی و تحلیل موانع اجرایی حقوق بنیادین کار از دید کارفرمایان با استفاده از روش‌های تحلیل آماری پارامتریک و تکنیک TOPSIS}, abstract_fa = {در میان اسناد سازمان بین‌المللی کار، مقاوله‌نامه‌ها جایگاه ویژه‌ای دارند، زیرا تکالیف و تعهدات مشخصی را برعهدۀ کشورهای عضو قرار می‌دهند. در میان این مقاوله‌نامه‌ها، آن دسته که به حقوق بنیادین کار مربوط می‌شوند از اهمیت و اعتبار خاصی برخوردارند. کشورهای عضو در این سازمان از جمله ایران ملزم به اجرای تعهدات مربوطه‌اند. این پژوهش برای اولین بار در ایران، با هدف تحلیل موانع اجرایی حقوق بنیادین کار طراحی شده است. نتایج این پژوهش حاکی است که منع کار کودکان، بالاترین اهمیت را در میان ابعاد حقوق بنیادین کار دارد و نشان می‌دهد مهم‌ترین عامل اجرایی شدن، در بعد کار کودکان «مقررات دست‌و‌پاگیر»، در بعد کار اجباری «بی‌اعتمادی به دیگر کارگران»، در بعد تبعیض جنسیتی «جو محیط کارگری»، در بعد عدم تساوی افراد «قضاوت‌های ذهنی مدیر»، و در بعد عدم مذاکرۀ جمعی «اتخاذ تصمیمات احساسی» است.}, keywords_fa = {تبعیض,تکنیک TOPSIS,حقوق بنیادین کار,کارفرما,مقاوله‌نامه}, url = {https://jcl.ut.ac.ir/article_52940.html}, eprint = {https://jcl.ut.ac.ir/article_52940_d9ac525c6ffda64e67b2a279a9de28d5.pdf} }